Работодателят и работникът могат да сключат трудов договор с клауза за изпитване. Това се прави, когато работодателят прецени, че е нужно да се проверят способностите за справяне с работата от страна на работника.
В подобни случаи се определя и конкретен срок на това изпитване-може да е 1, 2 месеца, но най-много този срок може да е 6 месеца. Също така се уговоря след изтичане на изпитателния срок, как ще се промени и дадениятрудов договор-дали ще стане срочен илибезсрочен.
В договорът може да бъде изрично указно в полза на кого е въпросната клауза за изпитване.
Когато срокът е уговорен в полза на работникът, то той има право по всяко едно време на срока на изпитване, да прекрати трудовия договор без предизвестие.
Ако срокът е уговорен в полза на работодателят, то той е този, който има това право за прекратяване.
Прекратяването става без да е нужно да се мотивира.В подобни случаи, другата страна също може да прекрати трудовия договор, но задължително това трябва да стане с отправяне на 1 месечно предизвестие.
Ако в договорът за изпитване не е посочено в чия полза е уговорен срока за изпитване, се приема, че е в полза и на двете страни. Тогава възможността за прекратяване на трудовия договор през срока на изпитване без предизвестие, се дава и на работника, и на работодателя.
Трудовият договор с клауза за изпитване дава същите права на работника, както срочните или безсрочните договори-право на платен годишен отпуск, право на пълно работно време, право на получаване на заплата в пълен размер и т.н.
При изтичане на срока на изпитване, не е нужно да се сключва нов трудов договор. Той автоматично преминава в договор за определен срок или в такъв за неопределено време, в зависимост от уговорката, която е направена първоначално между страните. При липса на изрична уговорка, смята се че договорът е сключен за неопределено време.
След изтичане на изпитателния срок, трудовият договор може да се прекрати на общите основания, предвидени в Кодекса на труда. В този момент няма значение в чия полза е бил уговорен срокът за изпитване, защото същия е вече изтекъл.
Важно е да се направи уточнението, чесрокът за изпитване не е срок на сключения договор. С изтичането му не се прекратява трудовия договор.
НЕ Е ДОПУСТИМО СРОКЪТ НА ИЗПИТВАНЕ ДА СЪВПАДА СЪС СРОКА НА САМИЯ ДОГОВОР.
За една и съща работа с един и същ работник или служител в едно и също предприятие трудов договор със срок за изпитване може да се сключва само веднъж.